استخدام كاركنان فروش سه وظيفه استخدام مورد استفاده در مديريت فروش تجزيه و تحليل شغل. توضيحات و شغل مدارك. [3] تجزيه و تحليل شغل است براي مشخص كردن وظايف خاص كه يك فروشنده مسئول به صورت روزانه انجام مي شود. بايد آن را شناسايي چه فعاليت به عنوان به موفقيت اين شركت حياتي بودن تلقي مي شود. هر فرد در ارتباط با سازمان فروش و يا بخش منابع انساني مي تواند انجام تجزيه و تحليل و همچنين به عنوان يك متخصص در خارج (اسپيرو، pp.134). فرد است كه مسئول براي تكميل يك تجزيه و تحليل شغل بايد درك در عمق از فعاليت هاي روزانه از فروشندگان است. اين تجزيه و تحليل شغل است و سپس در شيوه اي صريح و روشن به عنوان يك شرح شغل نوشته شده است.
اطلاعات عمومي شامل: [4] عنوان شغل ارتباط سازماني انواع محصولات و خدمات فروخته شده انواع مشتريان خواست وظايف و مسئوليت هاي مربوط به كار خواسته هاي شغلي. شرح كار موثر خواهد طرح پرداخت غرامت به، اندازه حجم كار، و وظايف فروشندگان را شناسايي. آن را نيز در درجه اول مسئول ابزار مانند فرم هاي درخواست و آزمون هاي رواني استخدام. [5] سخت ترين قسمت از اين فرآيند خواهد بود تعيين صلاحيت كار. يك دليل براي اين مشكل است زيرا استخدام را تحت تاثير قرار مزيت رقابتي يك شركت در بازار و همچنين مقدار از درآمد. [6] علاوه بر اين، وجود دارد بايد مجموعه اي از استخدام ويژگي است كه با هر كار فروش است كه در يك شركت مرتبط باشد. اگر فردي در قلمرو خود اختصاص داده بهتر نيست، آن مي تواند توجه به عوامل خارجي مربوط به محيط زيست آن شخص است. اجازه دهيد آن را به ذكر است كه يك شركت بايد مراقب باشيد به ارسال به تبعيض در رابطه با اشتغال نمي شود. تعدادي از مدارك (پس زمينه قومي، سني، و غيره) مي تواند در فرايند انتخاب استخدام مورد استفاده قرار گيرد
كلمات كليدي مرتبط: چه تفاوتي بين يك ماما جامعه و ماما بيمارستان است؟ , نياز به يك ريخته گر ساوه تمام وقت , استخدام منشي در منزل تهران , حقوق يك ريخته گر استان خراسان جنوبي , نصاب و تعميركار آسانسور , باغبان چابهار , اهميت شغل مميز مالياتي , منطقه 7 نظافتچي پاره وقت , پژوهشگر علوم كامپيوتر , استخدام تصحيلدار در منطقه 12 با شرايط استثنائي ,